Recursos Humanos
Gestión
People area. Candidates
1.1. Head hunting | Seducir a los determinantes |
Búsqueda directa de candidatos para ocupar puestos directivos de nivel 1 (Dirección General, General Management) y nivel 2 (Dirección de Departamentos, miembros del Comité de Dirección en Compañías nacionales, transnacionales y multinacionales.
Candidatos con expertise contrastada en el puesto objeto de la búsqueda . Principio básico : si ya lo ha hecho, sabrá hacerlo.
Candidatos con potencial para ocupar puestos de nivel inmediatamente superior al que ocupan en la actualidad - high potential -.
1.2. Selección externa | Atraer a los mejores |
Procesos de selección de directores de área, mandos intermedios, perfiles técnicos y profesionales cualificados mediante metodología propia ,que puede llegar a incluir Assessment Centers.
1.3. Selección interna | Apostar por la cantera |
Procesos de selección con el objetivo de descubrir y promocionar a personas con potencial que ya ocupan otros puestos en la organización para:
- Cubrir puestos de mayor responsabilidad.
- Task force.
- Proyectos.