Psicoterapia - Desarrollo del Bienestar - Relaciones Humanas

Creemos en las personas y en su capacidad para protagonizar y gestionar sus propios cambios

Recursos Humanos

Gestión

People area. Candidates

1.1. Head hunting

Seducir a los  determinantes

Búsqueda directa de candidatos para ocupar puestos directivos de nivel 1 (Dirección General, General Management) y nivel 2 (Dirección de Departamentos, miembros del Comité de Dirección en Compañías nacionales, transnacionales y multinacionales.

  • Candidatos con expertise contrastada en el puesto objeto de la búsqueda . Principio básico : si ya lo ha hecho, sabrá hacerlo.

  • Candidatos con potencial para ocupar puestos de nivel inmediatamente superior al que ocupan en la actualidad - high potential  -.

1.2. Selección externa

 Atraer a los mejores

Procesos de selección de directores de área, mandos intermedios, perfiles técnicos y profesionales cualificados mediante metodología propia ,que puede llegar a incluir Assessment Centers.

1.3. Selección interna

 Apostar por la cantera

Procesos de selección con el objetivo de descubrir y promocionar a personas con potencial que ya ocupan otros puestos en la organización para:

- Cubrir puestos de mayor responsabilidad.

- Task force.

- Proyectos.


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